Çalışma hayatında işveren-çalışan ilişkileri zaman zaman çeşitli anlaşmazlıklarla sonuçlanabilir. Bu anlaşmazlıkların en ciddilerinden biri, çalışanın iş akdinin haksız yere feshedilmesidir. Kanuna aykırı şekilde işten çıkarılan bir çalışan, çeşitli yasal haklara sahiptir ve bu hakları kullanabilmek için hukuki süreci doğru şekilde yürütmesi gerekir. Sarıca Hukuk Bürosu olarak bu yazımızda, işten haksız fesih durumunda hangi haklara sahip olduğunuzu ve süreci nasıl yürütebileceğinizi detaylarıyla ele alıyoruz.

---

Haksız Fesih Nedir?

Haksız fesih, işverenin geçerli bir neden olmaksızın iş sözleşmesini sona erdirmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre bir çalışanın işten çıkarılabilmesi için geçerli bir sebebin olması gerekir. Bu nedenler arasında işçinin performans düşüklüğü, işyeri kurallarına aykırı davranışlar, ekonomik zorunluluklar gibi durumlar sayılabilir. Ancak, bu nedenlerin somut şekilde ispatlanması gerekir. Aksi halde fesih geçersiz sayılır.

---

Haksız Fesih Halinde Çalışanın Hakları

1. İşe İade Davası Açma Hakkı

Çalışan, haksız bir şekilde işten çıkarıldığını düşünüyorsa öncelikle arabuluculuk yoluna başvurmalıdır. Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalırsa, işten çıkış tarihinden itibaren 1 ay içinde İş Mahkemesi’nde işe iade davası açılabilir.

İşe iade davasını kazanırsa;

• İşveren, işçiyi tekrar işe almak zorundadır.

• İşçiye boşta geçen süre için en fazla 4 aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir.

• İşe başlatılmazsa, en az 4, en fazla 8 aylık tazminat ödenir.

2. Kıdem Tazminatı Talep Etme Hakkı

En az 1 yıl çalışmış olan işçi, haksız yere işten çıkarıldıysa kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu tazminat, her çalışılan yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.

3. İhbar Tazminatı Talebi

İşveren, işçiyi hiçbir bildirim yapmadan işten çıkarırsa, ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Bu tazminat, işçinin kıdem süresine göre 2 ila 8 hafta arasında değişir.

4. Fazla Mesai ve Diğer Alacaklar

Haksız fesih sonrasında işçinin ödenmemiş fazla mesai ücretleri, yıllık izin hakları, resmi tatil günleri ve hafta tatilleri için olan alacaklarını talep etme hakkı da vardır.

5. Manevi Tazminat Talebi

Özellikle mobbing, baskı, hakaret veya onur kırıcı davranışlarla işten çıkarılmışsa, işçi manevi tazminat davası da açabilir.

---

Haksız Fesih Olduğunu Nasıl Kanıtlayabilirsiniz?

• Yazılı fesih bildirimi yoksa

• Performans düşüklüğü gerekçesi ileri sürülmesine rağmen objektif verilerle desteklenmemişse

• Disiplin cezası verilmeden doğrudan fesih yapılmışsa

• İşverenin baskı, yıldırma veya psikolojik şiddet uyguladığına dair tanık ve belge varsa

Bu gibi durumlar, fesih işleminin haksız olduğunu kanıtlayabilir.

---

Arabuluculuk Zorunluluğu

İşe iade ve tazminat davalarında arabuluculuk başvurusu zorunludur. Başvuru tarihinden itibaren en geç 3 hafta içinde süreç tamamlanır. Anlaşma olmazsa, mahkeme süreci başlatılabilir.

---

İşverenin Sık Yaptığı Hatalar

• Fesih nedenini yazılı olarak bildirmemek

• Savunma almadan iş akdini feshetmek

• İşçinin kıdem süresini yanlış hesaplamak

• İşten çıkış kodunu SGK'ya yanlış bildirmek

Bu tür hatalar, işveren aleyhine tazminat ödenmesine neden olabilir.

İşten çıkarıldığınızda, bu işlemin hukuka uygun olup olmadığını değerlendirmek çok önemlidir. Haksız fesih durumunda haklarınızı zamanında ve eksiksiz kullanmak için bir avukattan destek almanız sürecin sağlıklı yürütülmesini sağlar.

Sarıca Hukuk Bürosu olarak, işe iade davaları, tazminat hesaplamaları ve iş hukuku ile ilgili tüm süreçlerde müvekkillerimize profesyonel destek sunuyoruz. İşten çıkarıldıysanız ve haklarınızı aramak istiyorsanız bizimle iletişime geçebilir, süreci güvenle başlatabilirsiniz.